Cláusula canal ético

En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos recogidos en este formulario web formarán parte de un fichero titularidad de Bufete JB&A. Los datos aportados serán mantenidos de forma confidencial y con las debidas garantías y medidas de privacidad legalmente exigibles. En lo que respecta a la información que puedan comunicar a través del Canal ético los directivos o empleados de las empresas que encomienden su Canal ético a Bufete JB&A. la gestión en materia LOPD es responsabilidad de Bufete JB&A. Si quiere conocer más sobre la gestión de las denuncias por Bufete JB&A pinche aquí para visualizar la Normativa del Canal ético.

El denunciante podrá mantener su anonimato rellenando únicamente los datos obligatorios necesarios para la investigación del hecho denunciado marcados con un asterisco dentro del formulario. Bufete JB&A garantiza la confidencialidad y el anonimato de los denunciantes.

Los datos aportados serán tratados y, en caso indispensable, cedidos a terceras partes interesadas, asesores o autoridades públicas con los fines de, investigación y esclarecimiento de los hechos denunciados, determinación de responsabilidades, implantación de acciones correctivas y, en su caso, interposición de las acciones legales y disciplinarias exigibles ante los órganos responsables en cada caso.

El denunciante puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad, bloqueo y revocación del consentimiento enviando correo postal en este sentido a Bufete Jiménez, Bermejo & Asociados, c/ Esquíroz 22, Entreplanta, Pamplona, Navarra (España) a att. Iñigo Jiménez Gómez, o bien un correo electrónico a info@jimenezbermejoabogados.com indicando en el Asunto: Tratamiento Datos Personales.

Para más detalle sobre el tratamiento de datos y posible cesión a terceros, véase Política de Privacidad.

Normativa Canal Ético

Índice

• 1. Ámbito de aplicación

• 2. Objeto del Canal Ético

• 3. Funcionamiento del Canal Ético

  • 3.1. Principios rectores
  • 3.2. Tratamiento de la información
  • 3.3. Cláusula LOPD

El Código de Conducta de las empresas que encomiendan su Programa de Compliance (Modelo de Prevención de Riesgos Penales) a Bufete JB&A establece los valores, referencias y normas que deben guiar el comportamiento de las personas físicas y jurídicas que forman parte del mismo, así como sus actuaciones con clientes, proveedores y colaboradores externos.

En este documento se hace mención al Canal Ético como herramienta de comunicación clave a través de la cual se debe informar sobre los posibles hechos irregulares que puedan suponer un incumplimiento de los principios recogidos en el Código de Conducta.

Adicionalmente, este Canal Ético constituye uno de los pilares del Programa de Compliance para poder transmitir las conductas o hechos susceptibles de ser delito penal al área responsable de su gestión. Tras la última reforma del Código Penal en España en 2015, se exige a las empresas reforzar la accesibilidad a dicho canal y facilitar el envío de comunicaciones sobre conductas irregulares en la empresa con el fin de prevenir dichos delitos.

1. Ámbito de aplicación

Esta normativa define el funcionamiento y principios del Canal Ético implementado por Bufete JB&A y será aplicable a todas las comunicaciones enviadas desde esta herramienta por cualquier interesado que envíe sus denuncias o consultas desde el formulario disponible en nuestra web corporativa con este fin.

2. Objeto del Canal Ético

El objetivo del Canal Ético es poner a disposición de las personas relacionadas con nuestros clientes una herramienta fácilmente accesible a través de la cual es posible informar y comunicar hechos irregulares relacionados con tales empresas.

3. Funcionamiento del Canal Ético

3.1 Principios rectores

Todas las comunicaciones, incidencias o cuestiones que se remitan a través del Canal Ético se tratarán respetando los siguientes principios:

• Integridad como actuación ética, honrada y de buena fe.
• Respeto a la legalidad, derechos humanos y valores éticos.
• Respeto a las personas, evitando cualquier tipo de acoso, intimidación, abuso o falta de respeto, siendo intolerables cualquier tipo de agresión física o verbal. La empresa tomará las medidas oportunas y apropiadas en el caso de que se produzca alguna situación de este tipo, incluidas medidas disciplinarias. Toda notificación de acoso o discriminación será objeto de una investigación rápida y en profundidad, manteniendo en todo caso la máxima confidencialidad. Será inadmisible cualquier represalia en contra de las personas que notifiquen situaciones de este tipo o que colaboren en su investigación, dando lugar a la adopción de medidas disciplinarias en caso de concurrir.
• Se buscará siempre un clima positivo de trabajo.
• Responsabilidad y prudencia en las actuaciones de los destinatarios de este Código, lo que se traducirá en el seguimiento escrupuloso de los procedimientos internos establecidos, sobre todo en materia de prevención de riesgos laborales, en el cumplimiento de la normativa legal o interna relacionada con la actividad desempeñada y en la capacitación y formación para el mejor desarrollo de la actividad.
• Transparencia e imparcialidad en la toma de cualquier tipo de decisión.
• Igualdad de oportunidades, desarrollo profesional y no discriminación tanto en el acceso al trabajo como en la promoción en el mismo. No serán admisibles las discriminaciones por motivos de sexo, raza, religión, estado civil, orientación sexual o cualquier otro hecho diferenciador.
• El trabajo en equipo y la colaboración se configura como un instrumento de oportunidad y crecimiento personal y profesional.
• Potenciación de la innovación y la eficiencia de los procesos con el fin de dar mejor servicio a nuestros clientes e impulsar nuestro crecimiento.
• La calidad como base del crecimiento.
• Tone from the top: Los directivos serán modelo de referencia en su comportamiento y nivel de cumplimiento del Código.
• Imagen y reputación corporativa que los empleados deben considerar en el ejercicio de su actividad. La imagen y reputación corporativa es uno de los activos más valiosos para preservar la confianza de sus accionistas, clientes, empleados, proveedores, autoridades, y de la sociedad en general.

3.2. Tratamiento de la información

Todas las comunicaciones realizadas a través de este canal serán recibidas y analizadas, en primera instancia, únicamente por el personal de Bufete JB&A. Una vez hecho un análisis preliminar de los hechos, se iniciarán por parte de la empresa las acciones y gestiones oportunas de acuerdo al protocolo definido a tal efecto y siguiendo los principios anteriormente mencionados.

3.3 Cláusula LOPD

En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos recogidos en este formulario web formarán parte de un fichero titularidad de Iñigo Jiménez Gómez (Bufete Jiménez, Bermejo & Asociados).

Los datos aportados serán mantenidos de forma confidencial y con las debidas garantías y medidas de privacidad legalmente exigibles. En lo que respecta a la información que se pueda comunicar a través del Canal Ético la gestión en materia LOPD es responsabilidad de Iñigo Jiménez Gómez (Bufete Jiménez, Bermejo & Asociados).

El denunciante podrá evitar que su identidad sea comunicada a la empresa activando la casilla correspondiente dentro del formulario. Bufete JB&A garantiza la confidencialidad y el anonimato de los denunciantes. Los datos aportados serán tratados y, en caso indispensable, cedidos a terceras partes interesadas, asesores o autoridades públicas con los fines de, investigación y esclarecimiento de los hechos denunciados, determinación de responsabilidades, implantación de acciones correctivas y, en su caso, interposición de las acciones legales y disciplinarias exigibles ante los órganos responsables en cada caso. El denunciante puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión (olvido), oposición, limitación del tratamiento, portabilidad, bloqueo y revocación del consentimiento, enviando un correo postal en este sentido a Bufete Jiménez, Bermejo & Asociados, c/ Esquíroz 22, Entreplanta, Pamplona, Navarra (España) a att. Iñigo Jiménez Gómez, o bien un correo electrónico a info@jimenezbermejoabogados.com indicando en el Asunto: Tratamiento Datos Personales.